Tematica:

1. Prerogativa de control a angajatorului: notiune, regim juridic, limitari
2. Limitele controlului exercitat de angajator din perspectiva dreptului la viata privata a salariatului: relevanta art. 8 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului in materie
3. Supravegherea video a salariatilor si prevederile GDPR in materie
4. Jurisprudenta nationala si internationala (CEDO si CJUE) in materie
5. Rolul Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal in cadrul relatiilor de munca
6. Sanctiunile pe care le pot primi angajatorii in cazul in care incalca drepturile salariatilor in materia GDPR in procesul de control al muncii
7. Solutii pentru bune practici
8. Concluzii

Tematica:

• Ce sunt litigiile de munca? Extinderea competentei instantelor de drept al muncii asupra litigiilor lucratorilor ne-salariati
• Competenta materiala
• Competenta teritoriala a instantelor de munca
  • Daca reclamant este lucratorul
  • Daca reclamant este angajatorul
• Practica neunitara. Solutii. Alegerea instantei in functie de:
  • Domiciliu. Probleme practice:
    • Schimbarea domiciliului
    • Daca lucratorul nu locuieste efectiv la adresa din cartea de identitate, unde va introduce actiunea?
    • Se poate lucratorul adresa instantei de la domiciliul ales (de exemplu, la avocat)?
  • Locul de munca. Probleme practice:
    • Daca raportul de munca a incetat, mai are lucratorul posibilitatea de a introduce actiunea la instanta locului de munca?
    • Instanta competenta este cea de la sediul angajatorului, sau de la punctul de lucru unde lucratorul isi desfasoara efectiv activitatea?
    • Cazuri specifice: telesalariati, lucratori mobili
  • Sediu. Probleme practice
    • Putem introduce actiunea la instanta unde avem sediul secundar?
    • Efectele modificarii sediului
    • Unde se introduce cererea de judecata de catre sindicat?

Tematica webinarului:

• Despre control in raporturile de munca. Stabilirea programului de lucru
• Obligatia de evidenta a timpului de munca versus dreptul la monitorizarea muncii
• Cazuri speciale: Lucratori pe platforme digitale; Lucratorii casnici; Telesalariatii
• Utilizarea managementului algoritmic in monitorizarea timpului de lucru. Riscuri si vulnerabilitati
• Cum pacalesc salariatii algoritmii: strategii de eludare a monitorizarii digitale
• GDPR

Tematica webinarului:

• Categorii de persoane ce presteaza o activitate remunerata
• Raporturile de munca neintemeiate pe un contract de munca. Legea 283/2022 si Legea nr. 283/2024 au modificat Codul muncii, extinzand aplicabilitatea acestuia si asupra unor ne-salariati
• Noul „floor of rights”. Cele trei consecinte ale incheierii unui raport de munca neintemeiat pe un contract de munca:
  - Obligatia de informare
  - Remuneratia minima
  - Competenta instantelor specializate in litigii de munca.
• Cea mai importanta caracteristica a raporturilor de munca: subordonarea. Criterii de identificare a elementului de subordonare
• Categorii de lucratori care incheie raporturi de munca neintemeiate pe un contract de munca. O lista ce se modifica permanent.

Tematica webinarului:

• Concedierea colectiva. De la reglementarea europeana la normele nationale
• Concedierea colectiva – concediere din motive independente de persoana salariatului. Conditia cauzei reale si serioase
• Conceptul de „concediere”, in interpretarea Curtii de Justitie a Uniunii Europene
• Etapele concedierii colective. Ce avem de facut, pas cu pas
• Procedura informarii si consultarii sindicatelor/reprezentantilor salariatilor
• Selectia salariatilor care urmeaza sa fie afectati de concedierea colectiva
• Salariati carora nu li se aplica procedura concedierii colectiv

 Tematica webinarului:

• Cine poate contesta fisa de aptitudine?
• Ce facem cu salariatul ”apt conditionat”? Efectele Deciziei Curtii Constitutionale nr. 91/2024
• Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat inapt?
• Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
• Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere
• Etape procedurale. Greseli frecvente
• Practica judecatoreasca

 Tematica webinarului:

• Algoritmii de recrutare
• Monitorizarea salariatilor
• Potentialul discriminatoriu al utilizarii algoritmilor in raporturile de munca
• Beneficii si riscuri ale utilizarii inteligentei artificiale
• Noua directiva privind lucratorii pe platformele digitale

Tematica webinarului:

• Continuarea activitatii pana la 70 de ani. Interdictia cumulului pensiei cu salariu. Ce are de facut angajatorul?
• Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Noi discutii privind cererea salariatului de motivare a acesteia
• Pe cine nu putem concedia? Protectia liderilor de sindicat si a avertizorilor.
• Practica judecatoreasca privind diferenta dintre concedierile individuale ”in cascada” si concedierea colectiva.
• Descrierea faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara. Probleme practice
• Concedierea salariatului, dupa reintegrarea acestuia dispusa prin hotarare judecatoreasca

Tematica webinarului:

• Prevenirea actelor de hartuire la locul de munca
• Reactia corecta in cazul raportarii unui act de hartuire in firma
• Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor
• Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Noile obligatii ale angajatorilor
• Desemnarea Comisiei de primire si solutionare a plângerilor de hartuire
• Interzicerea victimizarii
• Etapele anchetei unui act de hartuire. Corelarea procedurii de ancheta a hartuirii cu cercetarea disciplinara
• Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii
• Cum sa mentinem confidentialitatea in timpul investigatiei si daca reclamantul poate ramâne anonim
• Raspunderea disciplinara si contraventionala pentru actele de hartuire. Daunele morale
• Poate constitui hartuire un act izolat?
• Corelatii legislative: OG 137/2000 si Legea nr. 202/2002, modificate prin Legea nr. 167/2020, Codul muncii, HG nr. 970/2023

Tematica webinarului:

• Cele mai frecvente greseli ale angajatorului in uilizarea muncii hibrid (partial de la birou, partial de acasa)
• Programul de lucru al telesalariatului. Telemunca nu implica neaparat un program flexibil. Greselile art. 118 din Codul muncii.
• Dreptul salariatului-parinte de a lucra in sistem hibrid. Aplicarea art. 118^1 din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 241/2023
• Declaratia celuilalt parinte – probleme practice. Nu putem aplica sanctiuni disciplinare, daca declaratia nu corespunde realitatii. Ipoteza in care celalalt parinte este in concediu de crestere copil
• Telesalariati si lucratori pe platformele digitale. Un nou proiect de directiva
• Cum procedam in cazul telemuncii din strainatate?
• Nomazii digitali
• Suma de 400 de lei pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile se inregistreaza in Declaratia 112? Dar in statul de salarii?
• Sanatatea si securitatea in munca a telesalariatului. Raspunderea angajatorului
• In concluzie, sa accept sau nu cererea salariatului de a lucra in telemunca?

Tematica webinarului:

• Contractul individual de munca activ, contractul de munca suspendat. Regim juridic
• Un nou caz de suspendare introdus prin Legea nr. 140/2023
• Ce obligatii continua sa aiba partile cat timp contractul este supendat?
• Intoarcerea salariatului din suspendare. Drepturi
• Zile libere si concedii care NU suspenda contractul individual de munca
• De unde stim ca o perioada in care salariatul nu lucreaza constituie sau nu o perioada de suspendare?
• Inregistrarea in ReviSal a suspendarii contractului individual de munca. Inregistrarea incetarii suspendarii
• Suspendarea contractului colectiv de munca

Tematica webinarului:

• In ce situatii are rost sa solicitam consimtamantul salariatului, in vederea prelucrarii datelor lui personale?
• Cazul special al prelucrarii informatiilor privind sanatatea salariatului
• Cum putem realiza testarea aloolemiei salariatilor?
• Scopul in care putem utiliza date biometrice (de exemplu, amprente sau metode de recunoastere faciala). Interdictia utilizarii acestora in scopul monitorizarii accesului la locul de munca
• Comunicarile private ale salariatului si cazurile exceptionale in care angajatorul are acces la acestea
• Supravegherea video a salariatilor – practica judecatoreasca. Aplicarea art. 5 din Legea 190/2018
• Sisteme de localizare (GPS)
• Postarea pe retelele sociale – abatere disciplinara sau exercitiu al libertatii de expresie?
• Protectia datelor telesalariatilor

Tematica webinarului:

• O noua arhitectura a dialogului social. Sindicatele si reprezentantii salariatilor. Noile reguli de constituire
• Sindicatele având ca membri salariati din unitati diferite. Efecte.
• Echipa de negociere colectiva. Sfaturi practice pentru angajatori.
• Obligatia de informare/consultare a salariatilor:
  Primul obiectiv: negocierea CCM
  Al doilea obiectiv: pregatirea unor modificari / incetari ale raporturilor de munca
  Al treilea obiectiv: informarea salariatilor nesindicalizati cu privire la drepturile lor
• Dreptul de a refuza furnizarea de informatii
• Contracte colective de munca – cele patru nivele. Sectoarele de negociere colectiva.
• In ce conditii ar putea salariatii declansa o greva. Poate fi declansata greva daca exista CCM? In prezent, da.
• Obligatia salariatilor de a veni la locul de munca pe intreg parcursul grevei. Consecinte

Tematica webinarului:

• Contravaloarea pagubei produse de salariat, recuperata prin acordul partilor, nu poate depasi 5 salarii minime brute (art. 254 alin. (4) din Codul muncii). Ce salariu minim se ia in considerare daca salariatul lucreaza in constructii, agricultura sau industria alimentara?
• Salariatul cu functie de conducere este retrogradat pe o functie de executie. El nu mai are insa abilitatile necesare pentru indeplinirea acesteia, deoarece a exercitat timp indelungat functia de conducere. Va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala?
• La aplicarea sanctiunii avertismentului, angajatorul nu este obligat sa realizeze o cercetare disciplinara. Daca totusi realizeaza o cercetare, doar ca acesta este incompleta sau incorecta sub aspect formal, instanta ar putea anula sanctiunea avertismentului?
• Salariatul a savarsit o abatere disciplinara, producand si o paguba firmei. A fost sanctionat disciplinar si nu a contestat decizia. Angajatorul introduce actiune in instanta pentru recuperarea pagubei. Instanta, analizand elementele raspunderii patrimoniale, va mai putea verifica existenta faptei? Sau va retine ca aceasta este dovedita prin decizia sanctionatorie necontestata?
• Poate fi salariatul rechemat din concediul de odihna (in conditiile art. 151 (2) din Codul muncii) in vederea realizarii unei cercetari disiplinare? Va reamintim, conform art. 144 alin. (2), dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Tematica webinarului:

• Noi reguli privind salariul minim brut pe tara
• Majorarea salariilor minime in agricultura si industria alimentara
• Majorarea voluntara a salariului minim cu 200 de lei
• Probleme si politici salariale

Tematica webinarului:

• Planificarea concediului de odihna: drept si obligatie a angajatorului
• Ce putem face daca salariatul refuza sa intre in concediu? Practica neunitara a instantelor
• Compensarea in bani a concediului de odihna
• Cazul salariatului care se imbolnaveste in timpul concediului de odihna
• Dreptul de rechemare a salariatului din concediu. Limite
• Durata concediului de odihna a salariatului part-time
• Concediul de odihna pe parcursul termenului de preaviz
• Reportarea concediului de odihna de pe un an pe altul
• Indemnizatia de concediu. Noi solutii ale Curtii Europene de Justitie

Tematica webinarului:

• Greseli frecvente în organizarea activitatii de telemunca
• Telemunca din strainatate
• Lucratorii pe platformele digitale. Un proiect de directiva europeana
• Monitorizarea timpului de munca în cazul lucratorilor digitali
• Cum folosim semnatura electronica?
• Sanatatea si securitatea în munca a lucratorilor digitali

Tematica webinarului:

• Timpul de munca al salariatului in garda. Decizii ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene
• Timpul de repaus al salariatilor cumularzi
• Programul de 12/24. Particularitati
• Se poate cumula repausul zilnic cu cel saptamanal?
• Timpul de munca al telesalariatilor. Dreptul de log off. Evolutii europene
• Concediul de odihna
• Evidenta timpului de munca
• Clauza de consemn la domiciliu
• Cazuri de reducere a timpului de munca
• Sporuri pentru munca prestata in zile de repaus. Distinctii.
• Variante de program de lucru
• Cum acordam ziua libera platita salariatilor care se vaccineaza impotriva COVID-19?

Tematica webinarului:

• Contractul pe durata determinata 
• Contractul cu fractiune de norma
• Contractul de munca la distanta
• Contractul lucratorilor pe platforme digitale
• Contracte triunghiulare de munca

Tematica webinarului:

• Cele mai recente evolutii ale legislatiei muncii
• Forme atipice de munca. Telemunca – intre teorie si practica. Monitorizarea timpului de lucru, inregistrari, probleme de protectia datelor.
• Controalele inspectorilor de munca privind aplicarea legislatiei de prevenire si combatere a efectelor pandemiei de COVID-19. Inspectorii de munca verifica in medie 2000 de angajatori pe saptamana. Cum ne pregatim?
• Dificultatile cumulului de functii. De la concedii de odihna la zile libere platite. Cumulul de contracte de munca la acelasi angajator. Concediul medical la unitatea de baza si la unitatea de cumul.
• Programul de lucru. Ce obligatii avem? Varietati de programe de lucru. Programul de lucru in timpul crizei Covid-19. Kurzarbeit. Programul de lucru decalat si unele neajunsuri practice.

Tematica webinarului:

• Cum trebuie sa ne modificam in prezent Regulamentul intern?
• Inregistrari in Revisal ale reducerii timpului de lucru
• Efectele modificarii Codului muncii prin Legea nr. 151 si Legea nr 213
• Incheierea contractului de munca sub semnatura electronica
• Accidentul de traseu
• Telemunca si accesarea subventiei de 2.500 lei

Tematica webinarului:

• Concediul fara plata
• Stimulente pentru angajatorii care mentin salariatii, dupa revenirea din somaj tehnic. Dificultati practice
• Somajul tehnic pe parcursul starii de alerta si dupa finele acesteia
• Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile – drepturi, interdictii, inregistrari
• Greseli frecvente la suspendarea contractelor de munca. Cum ne pregatim pentru eventualele litigii.

Tematica webinarului:

• Planul de limitare a efectelor pandemiei asupra salariatilor si colaboratorilor. Ghid practic de elaborare personalizat pe nevoile firmei
• Continuarea activitatii cu salariatii in regim de telemunca. Ce avem de facut.
• Reorganizarea activitatii:
  • TIMPUL: Programul de lucru decalat, comprimat, inegal, individualizat, redus
  • SPATIUL: Locul muncii. Noi reguli de amenajare
• Tipul de repaus: pauzele de masa si concediile
• Ce facem in ipoteza in care avem un salariat confirmat cu COVID 19?
• Mentinerea normelor privind somajul tehnic si privind zilele libere acordate parintilor. Probleme aparute in practica
• Avem sindicat in firma? Cum procedam in relatia cu acesta. Raporturile colective de munca: conflicte colective, contracte colective. Obligatia de informare si consultare.
• Cum ne pregatim pentru un control din partea inspectiei muncii
• Putem obliga un salariat: sa lucreze de acasa, sa plece in delegatie, sa intre sau sa nu intre in spatiul firmei, sa isi modifice programul de lucru, sa isi modifice felul muncii, sa lucreze part-time? Ce putem impune in mod unilateral si ce nu.
• Concedierea colectiva (do’s & dont’s)

Tematica webinarului:

• Fisa postului. Odata semnata de parti, va mai putea fi modificata unilateral de catre angajator?
• Criteriile de evaluare. Ce se prevede in contract si ce se prevede in Regulamentul intern
• Clauza de confidentialitate si utilitatea ei
• De ce sunt interzise clauzele de exclusivitate
• Clauze speciale neprevazute de Codul muncii, dar admisibile in instanta
• Clauza de formare profesionala si efectele ei
• Impactul noii Directive europene privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca

Tematica webinarului:

• Cum inceteaza contractul de munca in cazul femeilor care indeplinesc conditiile de pensionare? Ce trebuie sa faca angajatorul?
• Ce se intampla daca o salariata nu comunica optiunea de ramanere in activitate cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor de pensionare? Ii va inceta contractul automat?
• Care sunt efectele modificarii Codului muncii sub aspectul cererii de ramanere in activitate a salariatului pensionabil? Au femeile interes sa se prevaleze de noul art. 56 alin. (4)?
• Cum va inceta contractul de munca daca nu se aproba cererea salariatului de prelungire a activitatii? Dar daca se aproba? Se transforma astfel contractul intr-un contract pe durata determinata?
• Exista in prezent discriminare intre femei si barbati, din punctul de vedere al varstei de pensionare? Ce efecte putem preintampina?
• Daca un salariat ramane in activitate dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, va avea dreptul si la pensie?
• Cum inceteaza contractul de munca in cazul salariatilor pensionati pentru invaliditate de gradul III?
• Care sunt consecintele anularii incetarii de drept? Se aplica prin analogie dispozitiile de la anularea concedierii?
• Cum si cand se inregistreaza incetarea de drept in ReviSal?
• In ce situatii trebuie sa facem oferta de trecere pe un alt loc de munca vacant si ce se intampla daca nu adresam aceasta oferta?
• Cum si cand inceteaza contractele in cazul dizolvarii urmate de lichidare?

Tematica webinarului:

• Ce clauze sunt obligatorii in Regulamentul intern si ce clauze sunt recomandabile?
• Aspecte privind programul de lucru al salariatilor - in cuprinsul Regulamentului intern.
• Reguli privind protectia datelor personale a salariatilor in cuprinsul Regulamentului intern
• Ce se poate intampla daca angajatorul nu este de acord cu una dintre solicitarile salariatilor?
• Cum sa simplificam procedurile disciplinare cu ajutorul Regulamentului intern, respectand insa prevederile Codului muncii.
• Clauze obligatorii in Regulamentul intern, recent impuse de dispozitiile legale
• Cand o anumita prevedere poate fi cuprinsa fie in contractul colectiv de munca fie in Regulamentul intern, unde este mai bine sa o inseram? 
• Sanctiuni aplicate de inspectorii de munca pentru Regulament incomplet.
• Cum sa prevedem in mod corect abaterile disciplinara si procedura sanctionarii lor?
• Criteriile si procedura de evaluare a salariatilor
• Prevenirea sanctiunilor pentru munca nedeclarata.

Tematica webinarului:

• Nota de constatare si evaluare a pagubei. Etape procedurale, termene, notificari.
• Cand este necesar sa mergem in instanta pentru recuperarea prejudiciului?
• Cazul in care paguba a fost produsa in comun de mai multi salariati - ce despagubiri putem pretinde de la fiecare? 
• Practica judecatoreasca in materia raspunderii patrimoniale.
• Recuperarea sumelor platite necuvenit salariatului.
• Situatia inversa: despagubirea salariatului de catre angajator. Daunele morale.

Tematica webinarului:

• Putem reinfiinta postul dupa concedierea salariatului?
• Fuziunea si absorbtia – efecte asupra contractelor de munca.
• Greseli frecvente ale angajatorilor in concedierea salariatilor din motive economice.
• Selectia salariatilor in cazul concedierii individuale.
• Cauza reala si serioasa – practica judecatoreasca.
• Modificarea organigramei si desfiintarea de posturi.
• Concedierea pentru motive independente de persoana salariatului.
• Conditii procedurale prealabile.
• Cum redactam si cum comunicam decizia de concediere?
• Cazul special al externalizarii de activitati.
• Pot fi preluate atributiile salariatului concediat de catre salariatii mentinuti in firma?
• Interdictia concedierilor in cazul transferului de intreprindere.

Tematica webinarului:

• Programul individualizat si programul inegal de lucru
• Cazul salariatilor cu fractiune de norma
• Munca in ture
• Evidenta orelor de munca prestate de salariat
• Monitorizarea salariatului in timpul programului de lucru si dupa finalul acestora – limitele impuse de Regulamentul european de protectie a datelor
• De ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal
• Timpul de repaus zilnic si saptamanal – o noua hotarare in materie a Curtii de Justitie a Uniunii Europene
• Programul de lucru al telesalariatului – particularitati
• Cum acordam zilele de sarbatoare pentru salariatii necrestini?
• Clauza de consemn la domiciliu intre legalitate si nelegalitate
• Concediul de odihna: dreptul de rechemare din concediu, stabilirea duratei, negocierea programarii
• Putem convoca la cercetarea disciplinara salariatul aflat in concediu de odihna?
• Compensarea in bani a concediului de odihna – restrictii

Tematica webinarului:

• Ii puteti solicita cazierul unui candidat care se prezinta pentru un job in firma?
• Ce intrebari sunt admise/interzise la un interviu de angajare, prin prisma prevederilor GDPR?
• In ce conditii pot fi utilizate camerele de luat vederi in firma?
• Trebuie puse la punct politici speciale de protectie a datelor personale in firma?
• Ce inseamna “interesul legitim” al angajatorului?
• Cum facem diferenta intre datele personale cu adevarat necesare angajatorului si cele nenecesare?
• Cat timp se pastreaza datele personale ale salariatilor? Care este procedura de stergere/revizuire?
• Cum trebuie modificat Regulamentul intern pentru a fi in acord cu prevederile GDPR?

Tematica webinarului:

• Noile obligatii ale angajatorului
• Sanctiuni, reactii, solutii
• Munca la negru
• Documente pe care trebuie sa le pregatim in perspectiva unui control
• Dovada negocierii colective a noilor salarii
• Regulamentul intern

Tematica webinarului:

• Cazul salariatilor care cumuleaza mai multe contracte cu fractiune de norma. Declaratia pe propria raspundere
• Drepturi nesusceptibile de fractionare
• Program inegal si program individualizat în cazul salariatilor cu fractiune de norma
• Programul de lucru si monitorizarea acestuia
• Munca nedeclarata a salariatilor part-time
• Dreptul la concediul de odihna
• Prestarea de ore suplimentare se sanctioneaza. Dar ce înseamna ore suplimentare?
• Lucratorii “subocupati”. Statistici europene 

Tematica webinarului:

• Limitele in care, in actualul drept al muncii romanesc, aceste contracte pot fi utilizate de catre angajatori
• Analiza fiecarui tip de contract prin raportare la cele mai recente reglementari in materie, la particularitatile fiscale si la aspectele de practica judecatoreasca identificate
• Particularitatile contractelor atipice
• Avantajele si dezavantajele fiecarui contract atipic, fiind relevate abordarile esentiale din alte sisteme de drept
• Analiza diferitelor aranjamente contractuale inca nereglementate in Romania, dar prezente pe piata muncii in alte tari: contract de munca on call, interim management, job sharing si alte forme contractuale foarte recent aparute pe piata europeana a muncii

Tematica webinarului:

• Concedierea disciplinara – greseli frecvente ale angajatorilor. De ce se anuleaza de obicei in instanta concedierile disciplinare? Termene, sfaturi practice, studii de caz.
• Cum gestionam cele 4 momente cruciale ale concedierii disciplinare: convocare, cercetare, decizie si contestare?
• Ce se intampla (legal) cu salariatul pe parcursul cercetarii disciplinare? Care sunt consecintele interdictiei suspendarii contractului de munca? Solutii practice.
• Mai este valabila regula „penalul tine in loc disciplinarul”? Practica judecatoreasca.
• Putem concedia disciplinar o salariata gravida? Dar un lider de sindicat? Restrictii si posibilitati.
• Cum sa alegem sanctiunea cea mai potrivita. Instantele pot modifica sanctiunea disciplinara, daca apreciaza ca este prea aspra. Ce putem face pentru a preintampina o astfel de solutie.

Tematica webinarului:

• Principalele evolutii ale practicii judecatoresti in materia conflictelor de munca
• Cele mai frecvente greseli in elaborarea deciziei de concediere
• Aspecte controversate privind competenta teritoriala a instantei in solutionarea litigiilor de munca
• Preintampinarea conflictelor de munca. Rolul regulamentului intern. Incheierea unui acord cu salariatul
• Termenul introducerii actiunii in instanta - pentru fiecare caz in parte. Unele dificultati practice
• Executarea hotararii judecatoresti. Reintegrarea salariatului. Plata de despagubiri.
• Solutii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie 

Tematica webinarului:

• Detasarea lucratorilor in ziua incheierii contractului individual de munca
• Introducerea salariatului in concedii fara plata fara ca acesta sa solicite acest lucru
• Negarantarea conditiilor de munca si de incadrare a salariatilor detasati pe teritoriul caruia sunt executate lucrarile
• Neplata salariului minim din statul-gazda, precum si a indemnizatiei de detasare
• Inexistenta raportului de munca intre angajator si persoana fizica
• Lipsa formularului A1 care atesta calitatea de asigurat in statul de origine
• Intelegerea verbala intre angajator si salariat cu privire la plata unor sume de bani in functie de executarea unor lucrari sau de distanta parcursa in cazul operatorilor de transport rutier
• Obligarea salariatului se lucreze un program de lucru zilnic mai mare decat norma legala prevazuta in conventiile colective sau sentintele arbitrale care trebuie respectate in sectorul respectiv si care tin de domeniul teritorial de aplicare al acestora
• Sustragerea de la obligatia de a pune la dispozitia autoritatilor de control din statul membru gazda a documentelor solicitate cu ocazia vizitelor de inspectie
• Folosirea intreprinderilor de tip „cutie postala”